Entre los invitados destacó la cuestión del cambio que algunas de las operadoras están realizando para conseguir un modelo de servicios en el que sus profesionales también se redefinan. Asimismo, en referencia a la gestión personal, se presentó la retención como una de las cuestiones claves, siendo Jerónimo Corral, representante de Jazztel, el que más insistencia mostró en la necesidad de las compañías de “asegurar a las personas que aquí podrán desarrollar el mejor trabajo de su vida”.

La representante de Telefónica, Marta Machicot, sin embargo remarcó que “los ejes de la retención del talento son cuatro: un proyecto de futuro atractivo, un estilo de liderazgo, una carrera o desarrollo profesional que vaya más allá de la mera promoción, y flexibilidad”.


Fuente: adslayuda